為進一步加強集團作風建設(shè)，嚴明工作紀律，本周集團人力資源部會同紀檢監(jiān)察室組成聯(lián)合檢查組，對所屬基層單位開展勞動紀律檢查工作，重點圍繞考勤紀律執(zhí)行情況開展全方位檢查，包括上下班考勤、外勤管理、在崗狀態(tài)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過突擊檢查有效傳導(dǎo)壓力，增強全體干部員工的紀律意識和規(guī)矩意識。
此次檢查嚴格采取“四不兩直”方式開展，通過“線上數(shù)據(jù)核查+線下實地檢查”的立體化檢查模式。在檢查過程中，檢查組不僅現(xiàn)場核驗紙質(zhì)考勤記錄，還調(diào)取了電子考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)，同時對外勤登記表、請假審批單等材料進行交叉比對，確保檢查結(jié)果的真實性和準確性。從檢查情況來看，各所屬單位均能夠積極配合檢查，有效落實考勤管理發(fā)工作，但個別單位仍存在考勤打卡不規(guī)范、外勤登記表填寫不及時等問題，檢查組已現(xiàn)場提出整改要求并限期落實。
隨著集團改革工作的不斷推進，集團將重點抓好三個方面工作：一是建立“雙隨機一公開”督查機制，通過不定時、不定點的動態(tài)檢查，保持紀律監(jiān)督高壓態(tài)勢；二是強化結(jié)果運用，將考勤情況納入績效考核體系，與評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等直接掛鉤；三是加強紀律文化建設(shè)，通過選樹先進典型、開展警示教育等方式，著力培育“嚴、實、細”的工作作風，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保障。集團將持續(xù)跟蹤整改落實情況，確保檢查成效落到實處。