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為深化國有企業(yè)改革，優(yōu)化集團組織架構與職能配置，提升管理效能，集團人力資源部按照改革發(fā)展要求及上級單位工作部署，擬定完成集團總部、所屬二級板塊公司及提級管理單位內(nèi)設機構、職責及編制職數(shù)的設置，旨在全面...

為深入貫徹落實國企改革深化提升行動部署要求，加快推進現(xiàn)代企業(yè)管理體系建設，城投集團于4月11日開展績效管理能力提升專題培訓。本次培訓旨在通過系統(tǒng)性賦能，助力集團戰(zhàn)略執(zhí)行力和管理效能的有效提升。 ...

為全面掌握集團所屬企業(yè)薪酬績效體系建設的現(xiàn)狀，評估薪酬與績效管理機制的合理性、公平性及激勵效果，集團公司近期組織開展了薪酬績效專項調(diào)研工作。此次調(diào)研旨在發(fā)現(xiàn)各所屬企業(yè)在薪酬管理與績效管理中存在的共性問...

為進一步加強集團公司勞動紀律管理，切實增強員工紀律觀念，改進工作作風，確保集團公司各項考勤管理工作得到有效落實，集團人力資源部聯(lián)合紀檢監(jiān)察室于4月2日至3日，對所屬單位開展勞動紀律突擊檢查。 ...

為貫徹落實集團改革的總體部署，進一步規(guī)范金融板塊經(jīng)營業(yè)務管理，提升專業(yè)化水平，集團公司于近期對所屬金融企業(yè)人員信息結構進行了全面梳理。此項工作旨在摸清人員底數(shù)、優(yōu)化資源配置，為后續(xù)金融板塊機構改革、崗...

為確保集團所屬建筑企業(yè)施工資質(zhì)的有效延續(xù)與升級，集團公司針對專業(yè)技術人才的實際需求，迅速部署工作，制定解決方案。旨在通過內(nèi)部調(diào)劑與外部引入相結合的方式，優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)市場核心競爭力。 ...

為了進一步加強集團公司勞動紀律管理，提升整體工作效率，實現(xiàn)員工考勤工作的準確性和公正性，集團人力資源部經(jīng)過挑選和測試，于本周完成智能考勤打卡系統(tǒng)的安裝和試行，擬通過人臉識別的方式記錄員工的出勤狀況，規(guī)...

按照市委市政府、市國資委工作部署，集團公司實施改革重組，改革后企業(yè)戰(zhàn)略定位、組織架構、管控模式等都進行了優(yōu)化提升，對管理人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)也有了更高的要求。為滿足集團改革發(fā)展及經(jīng)營業(yè)務對管理人才...